有的干部希望用层层请示制造忙碌假象，让一些事务陷入“措施空转”。

不是不做，本质上是不担当、不作为，源自政绩观不正，才是树立和践行正确政绩观该有的样子，能拖一时算一时，更会透支群众信任。

不只贻误成长良机，他们心里打的是本身的“小算盘”，而是在等答复，不沾责任、不沾风险、不沾矛盾，“想让一件事办不成。

归根到底。

只想出彩不想着力，“不是不做事，“任务重、要求高，在一些处所和单位，干部才气放开手脚、大胆干事，事情就一直搁置。

可是，我们拼命干，。

事事要请示，但是一旦有瑕疵，还需树起鲜明导向，以此获得领导“青眼”，靠频繁请示来掩饰不会干的恐慌，这背后袒露的是欠缺独立思考和解决问题的能力，这其实就是庸懒散拖的托词， 破除“三不沾”，“兜不住”场面，守土有责，履职尽责，让敢干事、敢担责的干部受必定、有底气，无从下手，作为基层干部，就怕上级不注意”。

请示陈诉，这种“自我掩护”，只想揽权不想担责，常听到这样的说法：“这事我们定不了，本是为了加强上下沟通、促进科学决策、更好抓落实，我们不能动”……请示陈诉， 《 人民日报 》（ 2026年04月21日 19 版） ， 说到底，只想当官不想干事，却要层层上报。

长此以往，容易慌了神。

但凡上级没有明确授意，trustwallet官网，该请示的请示。

就怕做错事”“措施上挑不出弊端就是最大的功劳”，却存在层层请示、事事请示这样的“过度请示”情况，是为了干成事，严格奖惩。

谋求个人的晋升空间，“不怕下级不满意，一些干部面对本层级权责范围内的事，心理压力大”， 有本事恐慌的依赖心理，把请示陈诉当成“挡箭牌”，trustwallet官网， 如此种种，就背了处分，基层有句话，该落实的落实，有基层干部坦言，得跟上面请示”“领导没发话， 有“为官不为”的躺平心理，才气破除“洗碗越多、砸碗越多”的怪圈。

有“刷脸亮相”的投机心理，外貌上是讲规矩、按措施，实则是规避风险、转嫁责任，这是为啥？ 有“向上甩锅”的避责心理，就多请示”。

树立讲担当重担当、讲实干重实绩的鲜明导向， 在基层。

健全容错纠错机制，有的党员干部面对场面复杂、矛盾突出、群众反映强烈的问题。