机关、事业单位与职工缴存比例各执行12%；企业等其他单位可在5%—12%区间自主选定缴存比例， 线上线下多渠道管理 简化流程提升处事效能 为降低单位、群众服务本钱，与单位解除劳动关系人员须及时转入公积金封存专户，trust钱包，即便缴存基数、比例无变换。

同步完成单位名称、信用代码、经办人等基础信息核对更新；集中清理封存账户、合并重复账户，2026年度基数调整文件和《2026年度徐州市住房公积金基数调整汇总审核表》。

各单位管理基数调整时，参照2026年最新月最低工资尺度执行，居中区间人员据实申报，杜绝少缴、漏缴行为。

切实维护职工合法权益，覆盖全市6月30日前完成公积金开户登记的机关企事业单位、在职职工，其中单位和职工需在2026年7月至9月完成2026年度住房公积金缴存基数调整工作，职工工资高于上限的按封顶尺度缴存；基数下限2430元，鞭策公积金归集打点提质增效。

工资总额严格遵照国家统计局《关于工资总额组成的规定》核算，连续完善多条理住房保障体系，全流程简化质料、压缩时限，兼顾机关事业单位规范打点与企业经营减负需求，实现市域政策口径一致、管理尺度统一。

全市各县（市、区）统一执行本次政策尺度，拓宽新市民、灵活就业者住房保障渠道，已开通网上业务大厅的缴存单位，助力群众实现安居宜居，本次调整推行“线上为主、线下兜底”双通道管理模式， 科学划定缴存基数上下限 筑牢民生保障底线 本次缴存基数统一以职工2025自然年度月平均工资为核定尺度， 据《徐州日报》报道，对所申报内容的真实性和完整性负责，将核实情况告知职工本人并接受监督，本年度内各缴存单位只能调整一次住房公积金缴存基数，本汇缴年度（2026年7月1日至2027年6月30日）计算单位和职工每月缴存住房公积金的缴存基数为职工本人2025年全年工资总额的月平均数，全程做好调整期间业务指导，。

杜绝保障缺位，Trust钱包官网下载，支持灵活就业者按照收入状况自主调节缴存额度，填写后加盖单位公章， ，计算公式为职工年工资总额除以实际发放工资月数， 各缴存单位应如实申报缴存基数，月缴存额上限为7900元、月缴存额下限为244元， 单位缴存业务方面，调整后不再变动， 灵活就业人员缴存基数可在统一上下限区间内自主选择， 灵活就业人员调整基数、比例可通过“手机公积金”App掌上自行完成年度基数、比例调整，可通过网上自行申报的方式在线管理调整：缴存单位登录徐州市住房公积金打点中心官网完成申报；未开通网厅的单位前往本单位缴存银行下载《缴存基数调整清册》，按要求填列后，单位可到所属打点部或归集业务承办银行网点领取，也可以在市住房公积金打点中心官网下载，为维护缴存职工合法权益。

单位、职工缴存比例保持一致，在银行柜面现场管理调整手续，徐州市住房公积金打点委员会印发《关于调整2026年度住房公积金缴存基数的通知》（徐公积金委〔2026〕1号），该通知自发布之日起实施，职工年工资总额具体包罗：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补助、加班加点工资；特殊情况下支付的工资，严格根据国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》核算职工缴存基数，理顺账户打点秩序，以尺度化、便民化的公积金处事， 分类设置差别化缴存比例 兼顾政企减负与民生保障 通知实行分主体缴存比例政策，切实保障全市缴存职工、灵活就业人员住房保障权益，充实适配个体收入实际；年度调整窗口期结束仍未申报且缴存基数低于下限的灵活就业人员， 针对灵活就业群体，各单位仍须定期报送年度基数调整汇总表完成核定，夯实安居民生基础，工资未达下限的统一按下限保障缴存，买通便民处事“最后一公里”，对应缴存限额方面，下一步，按月足额缴存，兼顾收入群体公平，也可本人持身份证件到缴存银行线下处事窗口申报，实现缴存信息动态更新，进一步规范公积金缴存打点， 本次基数调整管理周期为7月至9月， 政策明确执行尺度化上下限打点：缴存基数上限32917元，实现缴存主体政策全覆盖。

单独设置10%—24%自主缴存比例区间，同一单位执行统一尺度， 压实缴存打点责任 同步推进账户规范清理 通知同步明确多项缴存打点要求，近日。

较2025年度缴存基数上限31702元增加1215元，徐州公积金系统将同步开展政策宣传、窗口业务培训，通过“限高保低”机制均衡缴存差距，同时不得低于2026年市公积金中心公布的缴存基数下限、不得高于上限，以及自愿到场公积金缴存的灵活就业人员，有效期一年，各缴存单位应在2026年7月至9月期间完成住房公积金缴存基数和月缴存额的调整核定工作。

单位、职工月缴存额别离以元为单位四舍五入计算，缴存单位在核定本单位职工的缴存基数时应严格执行缴存基数上、下限规定，灵活就业人员可自主调整缴存基数，严格履行法定缴存义务，将统一按最低尺度自动调整，